Практически половина местных жителей (48%) настроены решительно, и не готовы к понижению желаемого уровня заработной платы, даже взамен гарантий получения работы. Наиболее высокая доля таких ответов в УрФО зафиксирована в Свердловской области (52%). Далее - Челябинская и Тюменская области, Ямало-Ненецкий АО — по 47%. В Курганской области и Ханты-Мансийском АО этот показатель составляет 43%.

Опрос показал, что уровень толерантности к снижению зарплатных ожиданий различается у респондентов разных профессий. Жестче всего в вопросах зарплаты настроены соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих профессиональных областях 55% и более участников опроса выступают против снижения зарплаты даже ради гарантированного трудоустройства. Кроме того, высокую долю отказов от компромисса показывают специалисты по закупкам (53% не готовы на снижение зарплатных ожиданий), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, сотрудники автомобильного бизнеса (по 52%), а также учителя и ученые (51%).

По данным HeadHunter, доля тех, кто в Уральском ФО готов корректировать свои зарплатные ожидания в сторону понижения ради трудоустройства, составила в первом квартале 2026 года 31%, при этом от региона к региону этот показатель отличается. Так, наибольшую гибкость продемонстрировали жители Ямало-Ненецкого АО (39% готовы снизить ожидания). Далее следуют Курганская область (34%) и Ханты-Мансийский АО (33%). В Челябинской области доля составляет 32%, в Тюменской области — 31%, в Свердловской области — 29%.

Высокую готовность к уступкам показывают респонденты, занимающиеся добычей сырья (35% опрошенных готовы на снижение зарплатных ожиданий), те, кто трудоустроены в сферах безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций (везде по 34%). Интересно, что каждый третий представитель высшего менеджмента также готов потерять в деньгах ради получения работы (33% респондентов выбрали этот вариант ответа).

Еще одна группа в опросе — неопределившиеся, кто затруднился дать однозначный ответ, и, скорее всего, это те, кто будет принимать решение в зависимости от обстоятельств. В УрФО это практически каждый пятый (21%). Больше всего таких ответов дали в Ханты-Мансийском АО (24%), Курганской области (23%) и Тюменской области (22%). Далее следуют Челябинская область (21%) и Свердловская область (19%). Самый низкий показатель зафиксирован в Ямало-Ненецком АО (14%).

Отметим также, что сравнение текущих результатов с аналогичным опросом в первом квартале 2025 года показывает изменение настроений работников в УрФО. Так, доля респондентов, готовых уступить в желаемой зарплате, выросла за год на 5 п.п. — с 26% до 31%. Жесткая позиция отстаивать свои ожидания, напротив, ослабла: доля таких ответов снизилась на 7 п.п. (с 55% до 48%). Доля «сомневающихся» также увеличилась — на 2 п.п. (с 19% до 21%).

Информационный партнер выпуска материала — международное СМИ PRоБизнес72

Источник: HeadHunter Сибирь, Урал, Дальний Восток